PRIVACY POLICY

プライバシーポリシー行動計画品質方針

プライバシーポリシー

弊社は、個人情報の重要性を認識し、以下の取り組みを実施いたしております。
特定の個人を識別することができる情報(以下「個人情報」といいます)の取り扱いについて規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めております。

  1. ご本人から個人情報を収集させていただく場合は、収集目的、ご本人に対する弊社の窓口をお知らせした上で、必要な範囲で個人情報を収集させていただきます。
  2. 個人情報を収集目的の範囲内で利用するとともに、適切な方法で管理し、特段の事情がない限り、お客様の承諾なく第三者に開示・提供することはありません。
  3. 個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス、紛失、破壊、改ざん及び漏えい等を防止するための措置を講じております。
  4. 弊社が、個人情報の処理を外部へ委託する場合には、漏えいや再提供を行わないよう契約により義務づけ、適切な管理を実施させていただきます。
  5. 委託元よりお預かりした個人情報は、厳正なる管理を行い契約の範囲内で利用します。
  6. 個人情報の確認、訂正等を希望される場合には、弊社各窓口までご連絡いただければ、合理的な範囲ですみやかに対応させていただきます。
  7. 弊社が保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守するとともに、上記各項における取り組み及び保護活動を、維持、改善してまいります。
株式会社 内藤建築事務所
代表取締役社長 川本 雄三

行動計画令和3年4月1日

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭が両立できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間

  2. 内容
    目標①:育児に関する諸制度の周知や情報提供を行う。
    <対策>
    ●令和3年4月~ ●育児のための時差出勤制度などの諸制度を社内に周知し、社内の理解や協力を得やすい職場環境づくりを目指す。 ●社員の要望把握に努め、対象者へ個別に制度内容を説明し、取得促進を図る。
    目標②:ワークライフバランス実現のための職場環境整備を行う。
    <対策>
    ●令和3年4月~ ●所定外労働の削減に向けた取り組みを継続的に実施する。(ノー残業デーの実施、残業事前申請の実施など) ●年次有給取得の促進に向けた取り組みを継続的に実施する。(有給休暇取得推奨日の設定、休日出勤の代休取得促進など)
    目標③:管理職に占める女性の割合を 5%以上とすることを目指す。
    <対策>
    ●令和3年4月~ ●上司のヒアリングなどにより、女性社員の昇進に対する意識調査を行う。 ●女性社員の自己都合離職率を下げるため、退職者へのヒアリングなどを通じて退職理由を把握し、社内制度等を含めた改善を行う。

女性の活躍に関する情報公表令和3年4月1日

  1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
    労働者に占める女性労働者の割合
    (正社員) 20.5% (嘱託社員)5.4%
    (契約社員)44.4% (パート)100.0%
  2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
    男女の平均継続勤続年数の差異
    (男性)11.6年
    (女性)11.1年

品質方針2009年10月1日

ISOの運用により我が社は、「品質」の責任を認識し、
要求事項への適合及び品質の向上を継続的に改善することにより
顧客の信頼と満足を得、質の高い建築物の創造をもって、社会に貢献する。

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